金石興第一屆智能制造行業HR經驗分享會取得圓滿成功
發布時間:
2018-09-22
為了給金石興合作企業創建一個良好的人才管理交流平臺，共享智能制造行業人才管理經驗，9月19日，武漢金石興第一屆智能制造行業HR經驗分享活動在文華學院。本次活動共邀請了參加金石興2018年智能制造專場招聘會的20余家企業HR經理及合作院校老師。
為了給金石興合作企業創建一個良好的人才管理交流平臺，共享智能制造行業人才管理經驗，9月19日，武漢金石興第一屆智能制造行業HR經驗分享活動在文華學院。本次活動共邀請了參加金石興2018年智能制造專場招聘會的20余家企業HR經理及合作院校老師。
二十一世紀企業的競爭歸根結底是人才的競爭。智能時代的到來，如何做到人才的選、用、預、留將是企業HR面臨的頭等大事。面對人才管理問題，本次分享會特邀廣東埃華路機器人工程有限公司副總經理吳金蓬老師為大家分享了工業4.0時代的人才管理經驗。
分享會上，吳老師首先對工業4.0進行了詳細的解讀，梳理了工業4.0的來龍去脈，結合中國的實際情況，吳老師指出：工業4.0的背后，其實是對制造智能化水平的提升和商業模式的轉變，而中國工業4.0是一個漫長的過程，需要社會培養更多的智能制造專業人才。
人工智能來襲，我們何去何從？吳老師從大數據時代招聘的特征、人力資源管理方式、工業機器人人才管理面臨的挑戰與問題、智能時代對工程師的能力要求等多方面展開，詳細闡述了智能制造對人力資源所帶來的影響和機會。分享會上，吳老師表示企業大部分管理者對90后員工貼上懶惰、自私、抗壓能力差的標簽。而實際的90后員工是開放性強、創新性強的一代人，建議HR朋友們在面對90后員工，從馬斯洛需求層次精準尋找需求點，拋開固有思想與認知誤區，用心去讀懂90后員工。最后，吳老師對現代人力資源管理的"三駕馬車"之一HRBP的能力提出了相應要求，一名合格的HRBP不僅需要具備強烈的價值意識、合作意識、服務意識，還應具備深厚的專業知識儲備、資深的行業經驗、核心素質能力。
分享活動結束后，吳老師代表廣東埃華路機器人工程有限公司為武漢金石興公司頒發了工業機器人應用人才培養基地牌匾，武漢金石興機器人自動化工程有限公司就業部負責人晏老師代表公司接收牌匾。
武漢金石興第一屆智能制造行業HR經驗分享活動取得圓滿成功。金石興將致力于打造智能制造行業共享交流平臺，加強智能制造行業交流，共同促進行業的健康發展。
關鍵詞：
金石興第一屆智能制造行業HR經驗分享會
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